+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести работника с договора на время декрета на бессрочный

Как перевести работника с договора на время декрета на бессрочный

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. У работника срочный трудовой договор по В приказе: в связи с продолжением работы ФИО в должности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам в 2020 году

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Мария Ванина. Посмотреть последний комментарий. Добрый ночер! Так кто эти Так фишка в том, Ну просто, чтобы Согласен, палка Библиотека документов. Производственный календарь. Профессионализм и умение слушать — главные качества хорошего руководителя Теплая зима — хорошо, но больше такой не надо. Что говорят москвичи об аномальной зиме этого года Подарки женам и мужьям к 14 февраля стали дешевле Три четверти родителей против, чтобы дети до 12 лет имели право работать И что делать то теперь в таком случае?

Пыхтеть и ссылаться на закон и ни в какую не соглашаться подписывать новый -измененный - договор? При срочном договоре получается, можно сотрудника уволить в любой момент?? Делать то чего?? По срочному тоже уволить нельзя в любой момент. С какой стати? Единственное что есть в срочнике и нет в бессрочнике, что при срочном можно уволить по Это Вы сами на бессрочном и Вам предлагают перейти на срочный?

Не ожидала такого. Еще и в последний день ИС А он дальше "дело в том, что оказывается!!!! Все остается по прежнему, только меняется сам договор. Надо будет его переделать на срочный. А как это делать -он не знает, отложили этот вопрос до понедельника. И спросил -че у меня в договоре то написано. А с собой у меня этого договора не было, но я помнила что он бессрочный. То есть. Это нам легко сказать не соглашайтесь. Правильно, Вы и не должны соглашаться по закону, просто на деле все совсем по другому?

Но знайте, это грубое нарушение, надумаете жаловаться, закон на Вашей стороне А жаловаться куда можно? В трудинспекцию? Даже находящегося на ИС уволить сложно, для этого нужны веские основания. ДМС выдают, не по прошествии ИС, а если на то пошло, должны были выдать с первых дней работы.

Я к Вам снова хотела бы обратиться, как к профессионалу. Декретная ставка означает, что это место числится за сотрудницей, ушедшей в декрет. На ее место берут человека. Но по идее, компания изначально должна была озвучить, что ставка сия декретная и берут тока на время до выхода сотрудника из декрета??

Ведь так? Ведь, по идее, в таких случаях как раз и могут составлять срочный договор при найме работника. Вот приду в понедельник на работу, и скажут мне -милочка, давайте ка переделаем договор. Какие мои действия на это?? Ну я однозначно не соглашусь. А что им выставить в ответ? Я честно сказать, вообще в ауте и не соображу маленько.. Самое сложное увольнение, это по инициативе работодателя.

Потому что должны быть веские причины для увольнения работника, собраны куча подтверждающих документов и все это оспаривается в суде Можно так и сказать: "где основание? Ваша беременная сотрудница, меня не волнует, это Ваши проблемы, со мной уже заключен бессрочный ТД и ничего я переделывать не буду" Но Вам там предстоит работать Так что выбирать Вам Так что решать только Вам Это просто ляп кадровика Вы правы, по закону просто так не уволят, но условия создать вполне могут Сохраняется все, что при бессрочном договоре есть?

Это самое главное для меня на данном этапе Ну а так. Как я понимаю, придется все таки согласиться на СТД Ибо войну устраивать мне сейчас некогда, да и незачем. Да и разумнее будет. Пойти на конфронтацию - означает таки отсроченное увольнение по собст. Ведь так, Елена? Я в таких ситуации не попадала, и не в курсе про них вообще, поэтому извините за наверное не очь "умные" вопросы.

Конечно оплачиваемый отпуск, больничный, ОМС, отчисления в пенсионный фонд и проч. Я не думаю, что эта должность сможет попасть под сокращение. Что значит "не очень умные вопросы"?

Вы это знать не обязаны. Вы ж не являетесь работником ОК? Конечно неприятны, все эти перипетии Теоретически мамочка может оставить хоть новорожденного на бабушку папу, няню и выйти на работу. Это ее право. Ваши услуги будут не нужны, о чем Вас и уведомят. Если бы ошибка в оформлении всплыла года через три, по окончанию отпуска по уходу, работодателю пришлось бы договариваться с Вами об осовобождении места, предлагать другое, или озвучивать соглашение сторон. Соглашаясь на переоформление сейчас, Вы делаете одолжение кадровой службе, допустившей в свое время ошибку Если уж согласны на переоформление, то в зависимости от ситуации и проявив некоторую "гибкость в переговорах", можно попытаться получить хоть символическую прибавку к заработной плате, аргументруя тем, что на момент трудоустройства имели другое предложение с аналогичной ЗП, но на бессрочный договор Вдруг удастся лишнюю копеечку получить с работодателя в компенсацию непрофессонализма их кадровика, проглядевшего ошибку Этот начальник мне и при собеседовании не заикнулся о том, что место, куда я иду- за декретницей держится.

Ну вот ни слова не было об этом. И вот сейчас вдруг всплывает, что место это декретное, оказывается. А то он не знал, что оно декретное?

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный?

Активировать демодоступ. С работником был заключен срочный трудовой договор временно на период декретного отпуска другого, по истечении этого срока он продолжал работать и был переведен на другую должность, уже на постоянной основе. Нужно заключить доп. Нужно заключить два дополнительных соглашения.

Перевод работника на срочный трудовой договор

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно. При расторжении старого договора нельзя забывать о гарантиях и правах работника.

Как правильно поступить с сотрудником, замещающим "декретницу" по бессрочному трудовому договору

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

В Беларуси сложилась практика краткосрочных контрактов. Федерация профсоюзов который год выступает с предложением внести в Трудовой кодекс ТК норму об обязательном продлении контрактов с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий. Сегодня наниматель в соответствии с законодательством о труде с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в организации не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Порядок заключения при приеме на работу, продления и заключения нового контракта, а также трудового договора на неопределенный срок регулирует Указ Президента от Право на заключение с работником, работающим по контракту, трудового договора на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта. Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. При этом только наниматель решает, заключать с работником такой трудовой договор или нет. Таким образом, для перехода на бессрочный договор необходимо наличие одновременно нескольких условий:.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Вопрос: Сотрудница предприятия ушла в декрет, на ее место приняли работника по бессрочному трудовому договору. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница выходит на работу, штатных единиц по этой должности - 1. Как правильно поступить с сотрудником, замещающим "декретницу", если трудовой договор с ним заключен бессрочно, претензий к нему нет.

.

Порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на Может ли работодатель перевести работника на срочный трудовой договор Перевод работника на срочный трудовой договор на время декретного отпуска Если декретница работала по срочному договору, то по выходу из декрета.

Изменение бессрочного трудового договора на срочный

.

Переоформление сотрудника с временного договора на постоянный

.

Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    В жопу ми ідемо а не в Європу !

  2. resreima82

    В країні купа проблем, а вони з бідолагами хитрожопими возяться, їздить на чужій машині не платить податки і всі кругом винуваті, бляхерів на смітник !

  3. Жанна

    Зарплата 300 в месяц

  4. sporreibon

    Доброго дня, Тарасе, а як виглядає ситуація з привезеним із закордону електротранспортом і його розмитненням в Україні? Дякую!

  5. Фаина

    Это стоит много дороже 51-й грн. Государство сделало всё, чтобы подобные выигрыши в суде были Пирровой победой .

© 2018-2020 cancellarsidafacebook.com